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GO-GIVER

2021/06/23(水)

子ども/若者/後輩から学ぶ

 

FROM 河合克仁

おはようございます。河合克仁です。早速、本日も15秒で読める要約から始めます!

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最近つくづく思うこと。そして、偉大な方であればある程、実践されていること。それが、”若者から学ぶ”ということです。特にここ2、3年の価値観の変化や社会の揺らぎがありますよね。それを10年、20年前の”当たり前”をいくら主張したところで、それが響く人たちは既にトレンドをフォローできていない人たち。

SDGsなどその最たる事例ですよね。経済価値の追求こそ至上命題とされていた(いる?)上場企業こそ、こうしたテーマを率先して取り組む”べき”課題として掲げられています。

”20代で年収1000万円!!”こんなキャッチフレーズが新卒学生向けの合同企業説明会に足を運ぶと数社は掲げていたように覚えています。ですが、すっかりこのようなメッセージも減ってきているように思います。

実は数千年前から使われていた!?”近頃の若者は…”

最近の研究によれば、エジプト/メソポタミア文明/古代アッシリア/枕草子等、諸説あるようですが、少なくともこの数十年よりも以前から”近頃の若者は…”と言われ続けていたようですよね。

僕が現在38歳。もう(一般的には)若者という年齢ではないですが、かろうじて20代の”若者”達からも色々教えてもらえる距離感にいると感じています。大学での授業などはその最たる時間です。

また、SNSもそうです。特にFacebookよりもTwitterの方が年齢層や属性にもばらつきが大きいため、新たな価値観に触れやすい有難い場です。ちなみに、Twitterは3年前の出版時に始めました。

出版とTwitter。その2つは、当時の僕にとっての”新しくてアウェイな取り組み”であり、本当に貴重な体験でした。なぜなら、紹介だけでは出会えない全く接点を持てない属性の人たち(年齢や地域、バックグラウンド)と触れ合う中で、自分の当たり前をハンマーで打ち砕いてもらえたからです。

確かに偉大な方ほど、、、

また、その業界で圧倒的な成果を残されている方であればある程、”河合さん、SNSのこと/出版のこと/近頃のトレンドのこと/最近の大学生って”というような質問を純粋に投げかけて下さいます。

最近、驚いたのは士業の業界でのレジェンド、100年企業の継承者でありながらも、ご自身で200名規模のコンサルティングファームを一代で築き上げた藤間秋男先生と他社さんとのお打ち合わせの場で、なんと私のことを”私たちの相談役の河合さんです”と紹介下さいました。

まー恐れ多すぎるのですが、藤間先生は「やったことないことは、やったことある人に学ぶ。それって年齢なんて関係ないよ。そうでしょ!?」とメッセージをくださいました。

また、68歳という年齢を感じさせないチャレンジ精神は、逆に多大な刺激を頂きます。(俺もTwitterやりたい!どうせなら、1万人フォロワー目指して本気でやるから、河合さん、応援して!と率直にリクエストくださっているので、ぜひ藤間先生のTwitter、ご覧&フォロー下さいね!)

プライドはプロセスではなく、成果に向ける

・”こんなこと聞くと恥ずかしいな、、、”
・”今更、俺の(私の)年齢で始めるのはちょっと、、、”
・”いい歳の俺(私)がこんな若者が多い場に飛び込むなんて、、、”

…といった思考があるならば、、、それって要注意です!そうです!こだわるべきはプロセス(物事の過程)ではなく、最終的に成し遂げたい”成果”にすべしでしょう。そんなところにプライドを向けるべきではありません。

そうすると、自然とその分野における経験がある人、つまり年齢や性別に関わらず、先人として経験豊富な人から学ぶ、ということができるでしょう。

若者/新参者にこそチャンス到来の今!

また、あなたが業界においては新人/若者でしたら、大先輩方に貢献できるチャンスでもあります。WEBマーケティング/IT/SNS/スマホ活用/ZOOMでの配信のお手伝いなどなど、あなたにとっては”できて当たり前で普通”なことでしょう。

しかし、大先輩にとっては馴染みが少ないことも本当にたくさんあります。そうした大先輩の中には、”こんなこと後輩に聞くなんて恥ずかしい”というプライドを持つ方もいるでしょう笑。

そんな先輩のプライドを傷つける必要など1ミリもなく、シンプルに”お力になれることはありますか?”というスタンスで声を掛けてみて下さい。きっと先輩方に喜んでいただけることでしょう。

また、お客さまにも同じように接してみて下さい。そのようなちょっとした行動の継続が、思いもよらぬところで紹介やあなたの本業に繋がる紹介を産む火種になることでしょう。ぜひそんなあなたのちょっとしたプラスアルファ提案や、その後の様子、変化があれば教えて下さいね。

”僕(私)はキャリアが浅い”というあなたへ

改めて、今、この瞬間ってキャリアが浅い人にも本当にチャンスが溢れているように思います。むしろ経験が浅いことで、柔軟性が高まりプラスになること、本当に多いことでしょう。相手に喜んでもらえるか否か?の判断基準だと、きっと一歩踏み出しやすいと思いますので、24時間以内に、一人で良いので誰かの力になってみて下さいね。

”私はベテランだよ”というあなたへ

こんな簡単なこと、聞いてもいいかな?と躊躇されずにぜひあなたの職場の後輩や、身近な若者に”〇〇のこと教えてよ”って声をかけてみて下さい。

あなたの質問や若者を頼りにする姿勢が、若者育成にも繋がることで、相手の成長にも貢献できるからです。”教えられて9割理解できる”という言葉があるように、あなたが知りたいだけでなく、相手への成長にも貢献できると思って一言、若者に声をかけて下さいね。

追伸:
今週末、6月25日20時より月刊GO-GIVERSのフォローアップセミナーのオンラインセミナー行います!今回は、「支援者や協力者を増やすミッション(理念)の共通点」について解説予定です。ちなみに、会員の方は無料ですし、一般の方は3000円なんですが、今回は抽選で5名を無料招待しますので、気になる方はコチラから申し込んでくださいね。(※キーワードは父の日です)また、内容に直接関係なくても、あなたの営業上の悩みでしたら、きっと解決の糸口を提示できると思いますので、ご参加くださいませ。

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この記事の執筆者

河合 克仁 Katsuhito Kawai

1982年生まれ。愛知県豊橋市出身。時習館高等学校から筑波大学体育専門学群へ進学。陸上競技からアイススケート部(スピードスケート)へ転身し、キャプテンを務め、国体へ出場。全国国公立大学対抗戦では総合優勝を果たす。

 

卒業後、人材教育コンサルティング会社へ就職。第二創業期だった社内で頭角を現し、5件の新規契約を50週連続という、現在でも破られない実績を打ち立てる(歴代営業記録を6倍更新)。2014年に独立し、2015年に株式会社アクティビスタを設立。

 

”みらいをつくるきょういく”をテーマに、人材採用と育成支援というテーマで、子供から経営者まで幅広い層を対象にした事業を展開。現在、筑波大学にて、キャリアデザイン担当の非常勤講師、内閣府、地方創生推進事務局拝命の地域活性化伝道師も務める。

 

 

 

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ログカテゴリー一覧

 

筆者一覧

ボブ・バーグ

『THE GO-GIVER』著者
人材開発会社バーグ・コミュニケーションズ代表
経営コンサルタント

 

安永 周平

『THE GO-GIVER』公式サイト運営責任者
寿コミュニケーションズ㈱ 代表取締役

 

河合 克仁

紹介営業のプロフェッショナル
株式会社アクティビスタ 代表取締役

 

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